Det finns ingen särskild lagregel som ger alla anställda rätt till ledighet med lön vid flytt. Arbetsgivarverket beskriver att rätten till ledighet på den svenska arbetsmarknaden kan följa av lag, författning eller kollektivavtal, men att ledighet i andra fall kräver att arbetsgivaren beviljar den. Det betyder att du alltid bör kontrollera vad som gäller på just din arbetsplats.
Så kan det skilja sig mellan olika fackförbund och kollektivavtal
Permission regleras ofta i kollektivavtal och arbetsplatser utan kollektivavtal brukar i stället ha en praxis, personalhandbok eller policy för kortare ledighet. För en så smidig flytt som möjligt rekommenderar vi alltid att du pratar med din chef så tidigt som möjligt, gärna direkt när du fått ditt flyttdatum.
Är du statligt anställd kan du i vissa fall ha rätt till betald ledighet vid flytt. Enligt de statliga villkorsavtalen handlar det vanligtvis om en arbetsdag, men vid flytt med flyttersättning kan det bli upp till tre arbetsdagar.
→ Unionen:
Hos Unionen regleras permission normalt genom kollektivavtal eller arbetsgivarens godkännande. Permission innebär kort ledighet med bibehållen lön, men det finns ingen generell garanti för att du får betald ledighet just vid flytt. Kontrollera därför vad som gäller i ditt branschavtal eller på din arbetsplats.
→ Handels:
Inom handeln kan reglerna om permission skilja sig mellan olika kollektivavtal. Svensk Handel beskriver att regler för permission finns i kollektivavtal och kan variera mellan avtalen. Handels rekommenderar också sina medlemmar att logga in och kontrollera vilket kollektivavtal som gäller på den egna arbetsplatsen.
→ Vision:
För dig som är medlem i Vision beror möjligheten till flyttledighet på arbetsgivare, bransch och kollektivavtal. Arbetar du inom kommun, region, bolag eller kyrka kan det finnas särskilda regler eller lokala överenskommelser. Fråga din arbetsgivare eller fackliga representant om flytten kan lösas genom permission, semester, flex eller tjänstledighet.
→ Kommunal:
Kommunal beskriver att ledighet med lön i vissa fall kan kallas enskild angelägenhet, EA-dagar eller permission, men anger samtidigt i sin rådgivning om flytt att betald ledighet vid flytt inte omfattas av deras avtal. I praktiken kan semester, kompensationsledighet eller obetald ledighet därför behöva användas.
→ Sveriges Lärare:
Sveriges Lärare hänvisar till att kollektivavtalet styr frågor om ledighet, exempelvis ledighet för enskild angelägenhet. Kontrollera därför ditt avtal, din skolhuvudmans policy eller prata med din fackliga representant innan du räknar med betald flyttledighet.
→ Vårdförbundet:
Inom vården är flyttledighet inte alltid en självklarhet. Vårdförbundet framhåller att lokala kollektivavtal kan komplettera centrala avtal, och i äldre rådgivning från Vårdfokus beskrivs att flyttledighet i vissa fall behöver lösas genom överenskommelse med chefen, ofta med semester, flex, kompledighet eller tjänstledighet utan lön.
Permission kan ge dig betald ledighet vid flytt
Enligt Unionen innebär permission en kort ledighet med lön, ofta sträcker sig ledigheten över en arbetsdag. Det är alltså inte samma sak som tjänstledighet, som normalt är ledighet utan lön. En flyttdag med lön är ingen självklarhet på den svenska arbetsmarknaden, det är alltid din arbetsgivare som måste godkänna din ansökan. Enligt Vårdfokus brukar Statligt anställda har rätt att vara ledig med lön vid flytt. Den lediga flyttdagen behöver dock inte vara samma dag som flytten sker.
Tjänstledighet och uttag av semesterdagar
Tjänstledighet är ett spår när din arbetsplats inte erbjuder permission. Du ansöker då om obetald ledighet. Arbetsgivare har ofta lättare att bevilja detta då det inte innebär någon lönekostnad för företaget.
Ett annat alternativ är att ansöka om en vanlig semesterdag. Detta ger dig din flyttledighet med inkomst. Arbetsgivaren beslutar om du får ta ut semester den aktuella dagen. Skicka in din ansökan minst 4 veckor i förväg, eller så snart du vet flyttdatumet. Det gör det enklare för arbetsgivaren att planera bemanning och ökar chansen att du får ledigt den dag du behöver.
Kollektivavtal styr dina möjligheter
Arbetsplatsens fackliga avtal sätter ramarna för vad som gäller. Olika fackförbund har förhandlat fram skilda villkor kring ledighet. Reglerna varierar mellan det centrala kollektivavtalet och lokala överenskommelser på din arbetsplats. Vi rekommenderar att du kontaktar ditt fackförbund för att se vad som står i ditt avtal. Du kan ofta ladda ner kollektivavtalet direkt från fackets webbplats. Där hittar du de riktlinjer som gäller för din yrkesgrupp.